他の職業に比べて、ナースは転職回数が多い傾向にある。
なぜなら、ナースは専門スキルを持った人材であり、全国的に人材不足でどこにいても職に困らないからだ。
また、ナースは職業柄、活躍の場が幅広く、特定の分野での経験を積むために、必然的に転職を余儀なくされる状況になりやすい点もいえる。
実際、一般的な企業の転職活動では、転職回数が多いと不利になるイメージがあるが、ナースの転職市場の場合は回数よりも、転職理由の方に重点を置かれることが多いようだ。
転職理由の具体例としては、結婚・出産や家庭的な事情のほか、体力的な理由やキャリアップ、また職場の人間関係などが挙げられるだろう。
その中でも、前職に関係するネガティブな理由が関係していると、印象が悪くなる点はどの転職市場でも変わらない。
よって、面接時は前職の人間関係や待遇等で離職したとしても、前向きな気持ちで転職をしたと説明するのが無難だ。
たとえば、給与が不満だった場合、「今までの経験を活かして活躍したい」「スキルアップをしたい」と、現状を変えて働きたい前向きな意欲を示す言葉を用いれば、ポジティブな印象になるだろう。
さらに、直近の勤続年数も参考にされるため、短期間で辞めてしまった場合はごまかさずにきちんと説明し、ポジティブな理由に着地するのがベターだ。
加えて、もし転職回数の多さを指摘された場合も、回数をごまかしたりせず、きちんと説明できるように情報収集し、対策を練っておく必要がある。
面接時の伝え方については、こちらの情報が為になるため、不安な人はチェックしてみてほしい。