ナースが転職を考える際、いつ活動を始めるかという時期を見極める、いわゆるタイミングは、非常に重要だ。
求人が増える時期を狙うことで、より多くの選択肢の中から、希望に合った職場を見つけやすくなるからだ。
ここでは、看護師の求人数が増加する時期を列挙し、その理由についても解説していきたい。
まず、一つ目の大きなピークとなるのが、1月から3月にかけてだ。
これは、多くの医療機関が、新年度である4月に向けて、人員の最終調整を行うためである。
特に、新卒看護師の採用枠を確保したうえで、それでも不足する人員を中途採用で補おうとする動きが活発になる。
また、年度末で退職するスタッフの補充のための求人数が一斉に出始めるのもこの時期であり、転職市場が最も賑わうタイミングだといえる。
次に、もう一つのピークが10月の前後である。
多くの病院や施設では、夏のボーナスを受け取った後、秋頃に退職を考える職員が一気に増える傾向にある。
そのため、この退職者の補充を見越して、病院側が10月入職や年度途中での入職に向けた求人数を増やす事例が目立つのだ。
10月の募集は、4月入職組の採用が落ち着いた後であるため、中途採用者がじっくりと教育を受けやすいというメリットもある。
これらのピーク期には、全体的な求人数が増加するため、希望する診療科や勤務条件の選択肢が広がりやすい。
ただし、ライバルとなる応募者も増えるため、早めの情報収集と準備が不可欠だ。